Den här artikeln förklarar Force Field Analysis av Kurt Lewin på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringshantering och beslutsfattande .
Under förra seklet var Kurt Lewin mest känd för att ha grundat socialpsykologin. Han bevisade att individer inte bara måste hantera inre behov som önskningar, motiv och förväntningar utan också med press från sin miljö. I sin Change Management Model indikerade han att det är möjligt för individer att vara flexibla och att de kan ändra sitt beteende. Detta händer inte över en natt. Kurt Lewin identifierade tre grundsteg: frisättningsstadiet, förändringsstadiet och frysningsstadiet.
Den första etappen handlar om att människor blir medvetna om sitt eget beteende och att de måste bli av med oönskade vanor. Ansträngningar bör göras för att övergå från ”medvetet fel” beteende till ”medvetet fel” beteende.
Först när individer är medvetna om sitt ”fel” beteende är det möjligt att flytta till andra steget. I flyttfasen är det viktigt för individer att skaffa sig nödvändig kunskap, attityder och färdigheter. Insatser bör göras för att övergå från ”medvetna fel” till ”medvetna rätt” aktiviteter.
I det tredje och sista steget kan det önskade (nya) beteendet inte vara en enda händelse men syftet är att detta blir (och förblir) en fast del och mönster i deras dagliga rutin. Idealet är en kontinuerlig övergång från ”medvetet gott” till ”omedvetet gott”.
Förändring är mycket svårt att acceptera för människor och de vill snarare se att allt förblir ”samma”. Detta gäller också för företag och organisationer där det är viktigt att genomföra förändringar.
Trots allt är tröghet som att minska och för att generera så lite motstånd som möjligt utvecklade Kurt Lewin Force Field Analys (FFA). Detta är en metod där ett team eller en organisation på förhand kan förutsäga vad det förväntade motståndet kommer att vara mot den föreslagna förändringen.
Förändring inom en organisation kan genomföras på olika sätt. Till exempel en omorganisation, introduktion av en ny teknik, introduktion av nya maskiner, justering av produktion eller förändringar i arbetsprocesser. Med hjälp av kraftfältanalys blir det tydligt vilka krafter som eventuellt kan påverka förändringen.
Dessa kan inkludera resistenta människor, inoperativa processer och strukturer, negativa attityder, vanor, otillräcklig kunskap och färdigheter. Alla dessa krafter kan påverka den enskilda anställden, en avdelning eller hela organisationen.
Force Field Analys är ett kraftfullt strategiskt instrument som används för att förstå vad som krävs för att förändring ska äga rum både i en affärs- och en personlig miljö. Force Field Analys gör tydliga vilka möjliga hinder som kan hindra förändringar. Det gör det möjligt för en organisation att bli medveten om svårigheterna som kan vara involverade i den planerade förändringen. Genom att rådgöra noggrant med varandra säkerställer FFA att lagen känner sig ansvariga. De kommer bättre att kunna genomföra förändringen och identifiera och eliminera eventuella hinder för tidigt.
Force Field Analys skiljer drivkrafter och fasthåller krafter. Hållkrafterna är hinder som kommer i vägen för förändring. De påverkar förändringen och de kommer att försöka begränsa detta. Drivkrafterna stödjer förändringar och uppmuntrar positiva effekter.
FFA kan användas som ett verktyg för att förstå varför till exempel införandet av en ny arbetsmetod inte fungerar vilket gör det möjligt att utarbeta en förbättringsplan. Force Field Analys bidrar också till förbättring av intern kommunikation.
Det är viktigt att en Force Field Analys-grupp består av personer i organisationen som är involverade i förändringar på olika sätt. Företrädesvis bör detta vara en differentierad grupp som inkluderar chef, anställda, interna kunder och tekniker. Denna mångfald är viktig eftersom det gör det möjligt att titta på förändringar och möjliga hinder från olika vinklar. Viktiga intressenter som aktieägare eller kunder kan också vara involverade i en Force Field Analys-grupp.
There are no similar listings
Reset