Linda Chan

Profil: HR-konsult

En erfaren HR-konsult med över 10 års erfarenhet inom strategiskt HR-arbete, personalledning och organisationsutveckling. Har en stark bakgrund inom rekrytering, employer branding, medarbetarutveckling och arbetsrätt. Drivs av att skapa effektiva HR-processer och förbättra arbetsplatskulturen för att säkerställa hög medarbetarnöjdhet och goda affärsresultat.

Utbildningsbakgrund

• Master i Personal, Arbete och Organisation
  Stockholms universitet (2010-2012)
  Fördjupade studier i arbetspsykologi, organisationsutveckling och HR-strategier. Examensarbete kring ”Digitaliseringens påverkan på HR-processer”.

• Kandidatexamen i Företagsekonomi med inriktning på HRM (Human Resource Management)
  Göteborgs universitet (2007-2010)
  Fokus på personalledning, arbetsrätt, ekonomi och ledarskap.

• Certifiering i Arbetsrätt och HR Compliance
  Institutet för Arbetsrätt (2021)
  Specialisering inom svensk arbetsrätt och strategier för att säkerställa juridisk efterlevnad i HR-arbetet.

• Certifierad DISC-analytiker
  DISC Scandinavia (2018)
  Utbildning i att använda DISC-verktyget för att förstå och analysera medarbetarbeteenden och förbättra teamdynamik.

Meriter och erfarenheter

Senior HR Business Partner, Tech Solutions AB (2018-2024)

• Implementerade en ny HR-strategi för att stödja företagets tillväxt, vilket resulterade i en ökning av medarbetarengagemanget med 20 %.
• Ledde rekryteringsprocesser för nyckelpositioner, från search till onboarding, och minskade rekryteringstiden med 30 % genom digitalisering.
• Införde ett nytt prestationshanteringssystem som ökade feedback och utvecklingssamtal mellan chefer och medarbetare.
• Stödde ledningsgruppen i frågor rörande arbetsrätt, fackliga förhandlingar och organisationsförändringar.

HR-specialist, Global Enterprises (2012-2018)

• Utvecklade och implementerade ett onboarding-program som minskade personalomsättningen bland nyanställda med 25 % under första året.
• Genomförde en organisationsanalys och ledde en omstruktureringsprocess som förbättrade teamets effektivitet.
• Arbetade nära med ledningen för att utveckla strategier för employer branding, vilket ledde till ökad synlighet på arbetsmarknaden.
• Ansvarade för utbildning och coachning av chefer i arbetsrätt och medarbetarutveckling.

Konsultuppdrag: HR Transformation och Change Management

• Genomfört förändringsprojekt för små och medelstora företag, med fokus på att modernisera HR-processer och implementera digitala verktyg för effektivare personalhantering.
• Arbetat som interim HR-chef under ett halvår för ett tillväxtbolag inom e-handel, där fokus låg på att utveckla ledningsgruppen och implementera HR-policies.

Kompetenser

• Rekrytering och Talent Acquisition
• Arbetsrätt och fackliga förhandlingar
• Employer Branding och Employee Engagement
• Prestationshantering och Talent Management
• HR-strategi och organisationsutveckling
• Förändringsledning och projektledning
• HR-system och digitalisering (t.ex. SAP SuccessFactors, Workday)

Språkkunskaper

• Svenska (modersmål)
• Engelska (flytande)
• Tyska (grundläggande)

Övriga meriter

• Föreläsare inom HR och rekrytering vid olika branschevent och seminarier.
• Medlem i Sveriges HR-förening.
• Publicerat artiklar i branschtidningar om digitaliseringens påverkan på HR.