Christina Larsson

Profil: HR-konsult
En erfaren HR-konsult med över 10 års erfarenhet inom strategiskt HR-arbete, personalledning och organisationsutveckling. Har en stark bakgrund inom rekrytering, employer branding, medarbetarutveckling och arbetsrätt. Drivs av att skapa effektiva HR-processer och förbättra arbetsplatskulturen för att säkerställa hög medarbetarnöjdhet och goda affärsresultat.

Utbildningsbakgrund

• Master i Personal, Arbete och Organisation
  Stockholms universitet (2010-2012)
• Fördjupade studier i arbetspsykologi, organisationsutveckling och HR-strategier. Examensarbete kring ”Digitaliseringens påverkan på HR-processer”.
  Kandidatexamen i Företagsekonomi med inriktning på HRM (Human Resource Management)
  Göteborgs universitet (2007-2010)
  Fokus på personalledning, arbetsrätt, ekonomi och ledarskap.
  Certifiering i Arbetsrätt och HR Compliance
  Institutet för Arbetsrätt (2021)
  Specialisering inom svensk arbetsrätt och strategier för att säkerställa juridisk efterlevnad i HR-arbetet.
  Certifierad DISC-analytiker
  DISC Scandinavia (2018)
  Utbildning i att använda DISC-verktyget för att förstå och analysera medarbetarbeteenden och förbättra teamdynamik.

Meriter och erfarenheter
Senior HR Business Partner, Tech Solutions AB (2018-2024)
Implementerade en ny HR-strategi för att stödja företagets tillväxt, vilket resulterade i en ökning av medarbetarengagemanget med 20 %.
Ledde rekryteringsprocesser för nyckelpositioner, från search till onboarding, och minskade rekryteringstiden med 30 % genom digitalisering.
Införde ett nytt prestationshanteringssystem som ökade feedback och utvecklingssamtal mellan chefer och medarbetare.
Stödde ledningsgruppen i frågor rörande arbetsrätt, fackliga förhandlingar och organisationsförändringar.
HR-specialist, Global Enterprises (2012-2018)
Utvecklade och implementerade ett onboarding-program som minskade personalomsättningen bland nyanställda med 25 % under första året.
Genomförde en organisationsanalys och ledde en omstruktureringsprocess som förbättrade teamets effektivitet.
Arbetade nära med ledningen för att utveckla strategier för employer branding, vilket ledde till ökad synlighet på arbetsmarknaden.
Ansvarade för utbildning och coachning av chefer i arbetsrätt och medarbetarutveckling.
Konsultuppdrag: HR Transformation och Change Management
Genomfört förändringsprojekt för små och medelstora företag, med fokus på att modernisera HR-processer och implementera digitala verktyg för effektivare personalhantering.
Arbetat som interim HR-chef under ett halvår för ett tillväxtbolag inom e-handel, där fokus låg på att utveckla ledningsgruppen och implementera HR-policies.

Kompetenser
Rekrytering och Talent Acquisition
Arbetsrätt och fackliga förhandlingar
Employer Branding och Employee Engagement
Prestationshantering och Talent Management
HR-strategi och organisationsutveckling
Förändringsledning och projektledning
HR-system och digitalisering (t.ex. SAP SuccessFactors, Workday)

Språkkunskaper
Svenska (modersmål)
Engelska (flytande)
Tyska (grundläggande)

Övriga meriter
Föreläsare inom HR och rekrytering vid olika branschevent och seminarier.
Medlem i Sveriges HR-förening.
Publicerat artiklar i branschtidningar om digitaliseringens påverkan på HR.

Denna profil ger en tydlig bild av en erfaren HR-konsult med bred kunskap och expertis. Anpassa gärna meriter och erfarenheter utifrån den faktiska bakgrunden.