Categories: Management
1,9 min read
Dela innehållet:

ORGANISATIONSUTVECKLING (OD )

”All tillväxt beror på aktivitet. Det finns ingen utveckling fysiskt eller intellektuellt utan ansträngning, och ansträngning betyder arbete. ” – Calvin Coolidge

Vad är organisationsutveckling (OD)?

Entreprenörer och chefer vill att deras organisation ska drivas så effektivt som möjligt. Men utan ett strategiskt tillvägagångssätt är företaget benäget att misslyckas. Organisationsutveckling är därför avgörande för att förbättra organisationen.

Organisationsutvecklingsdefinition

Cummings och Worley definierade organisationsutveckling som en ”kritisk och vetenskapsbaserad process som hjälper organisationer att bygga sin förmåga att förändras och uppnå större effektivitet genom att utveckla, förbättra och förstärka strategier, strukturer och processer”. Några grundläggande principer är kopplade till denna definition.

Organisationsutveckling är en strukturerad evidensbaserad cyklisk process. Vetenskapliga rön används som input för att utveckla en kontrollerad process där antaganden prövas.

För det andra visar denna definition att organisationsutveckling bygger kapacitet att förändra och bli mer effektiv. Utfallen kan skilja sig åt per organisation och är kopplade till till exempel ekonomisk prestation, kundnöjdhet, innovation eller medarbetarnas engagemang. Six Box-modellen används till exempel för att optimera organisationens prestanda och många organisationer använder McKinsey Growth Pyramid för att fastställa rätt tillväxtstrategi.

Den sista delen av definitionen anger att organisationsutveckling gäller förändringar i strategi, struktur, kultur eller processer. Detta innebär ett systematiskt tillvägagångssätt som fokuserar på hela organisationssystemet, en plats eller en enskild avdelning. En metod som används för att främja dynamiken mellan organisatoriska element är Nadler-Tushman Congruence Model .

Organisationsutveckling är en återkommande process och består av flera faser som är kopplade till coaching: initiativ, bedömning, diagnos, implementering, utvärdering och avslutning.

Organisationsutveckling tips & tricks

Vilka är de mest kända och effektiva organisationsutvecklingsmodellerna? Hur kan dessa modeller användas i min organisation eller arbetsmiljö? Vilka praktiska tips behöver jag för att få igång effektiv organisationsutveckling? Dessa artiklar handlar om de olika verktyg, verktyg, modeller och metoder som kan användas för att utveckla organisationen. Varje artikel erbjuder också ett antal titlar med ett ämne kopplat till organisationsutveckling.

Leave A Comment

Related Posts