Quick search
CTRL+K
Quick search
CTRL+K
Denna artikel ger en praktisk förklaring till stereotypinnehållsmodellen (SCM) . Efter att ha läst, förstår du grunden för denna kraftfulla kommunikationsteori .
Stereotypinnehållsmodellen är en psykologisk teori som tyder på att gruppstereotyper består av två dimensioner: värme och kompetens. Inte alla stereotyper och stereotypgrupper är desamma. Vissa betraktas som inkompetenta och värdelösa, till exempel äldre, medan andra respekteras på grund av de alltför stora, kanske hotande, kompetenser som de påstås ha, såsom asiater. Andra stereotypgrupper ses ofta som söta och ofarliga, som kvinnor, och vissa rika människor anses vara kalla och likgiltiga.
Dessa stereotyper är föremål för massor av forskning inom området socialpsykologi. Resultaten av denna forskning visar att den negativa stereotypen, inkompetens eller underordnad, alltid sammanfaller med den positiva stereotypen av värme. Sammansättningen av denna kombination resulterar i en unik samling av fördomar riktade mot olika grupper i samhälle och etniska grupper i allmänhet.
Stereotypinnehållsmodellen (SCM) föreslogs först av socialpsykologen Susan Fiskeoch hennes kollegor Amy Cuddy , Peter Glick och Jun Zu 2002. Senare experimentella tester på olika nationella och internationella provstudier visade att pålitligheten av stereotypinnehållsmodellen (SCM) ) var tillräcklig i olika kulturella sammanhang och att den kan förutse de affectiva reaktionerna hos en mängd olika grupper. Modellen har också fått stöd från fält som interpersonell uppfattning.
Värme och kompetens är de grundläggande dimensionerna på vilka både individer och grupper utvärderas. Dessa två dimensioner har en rik historia vad gäller kvantiteten och intensiteten av den forskning som har genomförts i detta ämne. I en klassisk studie av Asch 1946 manipulerades och förändras information om en persons värme medan informationen om hans / hennes kompetens var densamma. Detta resulterade i en radikal förändring av individens uppfattning.
Värme i det här sammanhanget åtföljs av frågan om någons trovärdighet och i synnerhet människans uttalade intentioner gentemot någon annan. Av denna anledning är värmen viktigare än frågan om en persons kompetens är tillräcklig för att faktiskt genomföra dessa avsikter. En varm person är vänlig mot andra, respekterar dem och bryr sig om dem. Med sådan värme skapar de en gemensam känsla av förtroende och anslutning. Å andra sidan har en kall person mer problem att få andras sympati och bryr sig inte mycket om detta heller. Genom att anta en avlägsen attityd verkar det som om den här personen anser sig vara överlägsen, vilket resulterar i att andra begränsar sitt förtroende. Vid stereotypning anses grupper vara varma eller kalla på olika sätt. Exempelvis ses chefer ofta som kalla och psykologer som varma.
Några exempel på varma egenskaper är:
Kompetens handlar om hur kompetent någon är i att utföra både de goda och dåliga avsikterna. Domen av denna dimension bildas strax efter att någon döms i värmdimensionen.
Moderatorisk värme är graden till vilken andra människor anses vara behöriga. När någon betraktas som skicklig, är detta en anledning att beundra dem, ibland motvilligt så på grund av svartsjuka. Kompetens används ofta när man bildar stereotyper. Ett exempel på detta är att någon kanske tror att personer i en lägre social klass kan skylda sina dåliga omständigheter till egen inkompetens snarare än andra faktorer.
Kompetensegenskaper inkluderar:
Värme och kompetens är två separata dimensioner som är konceptuellt ortogonala, inte överlappande. Därför kan ett lågt eller högt betyg i en av dimensionerna kombineras med antingen ett högt eller lågt poäng i den andra dimensionen. Uppfinnarna av stereotypinnehållsmodellen (SCM) gav resultatet av kombinationen en paraplyterm. Följande fyra kombinationer hittades:
Både värme och kompetens anses vara trevliga faktorer, vilket gör det lättare att beundra människor med båda dessa aspekter. Kompetens kan betraktas som en gåva eller förmåga, men i allmänhet anses snälla människor vara mer förtjänta av sådana färdigheter än ovänliga människor, som ofta begåvas sina talanger.
När en person verkar kall och ovänlig verkar det vara ett rimligt antagande om att den här personen inte är älskad. De är klassificerade som ”dåliga” människor, men när de är mycket kompetenta leder detta till en motstridigt syn på dem. De anses vara oöverskridande av sina förmågor, vilket leder avundas.
Varmt folk värderas och bristande kompetens anses därför inte vara en negativ egenskap. Den verkliga kompetensen hos varma människor är det faktum att de är bra människor, även om det kan vara svårt att se för vissa. Vissa människor känner sig överlägsen andra på grund av deras förmåga och kommer att uttrycka en känsla av medlidelse gentemot mindre kompetenta människor.
En kall person uppskattas inte och anses vara fel eller dålig. När denna person också är inkompetent klassificeras han som helt underlägsen, vilket innebär att han anses vara föraktig. Förakt ses som en av de mest socialt ovänliga känslorna, eftersom den direkt avvisar den andra personen.
Fördomar har funnits för evigt, om varje befolkningstyp och varje social grupp. Susan Fiske och hennes kollegor undersökte grunden för dessa fördomar och upptäckte att två grundläggande dimensioner för att forma dessa fördomar alltid går hand i hand: värme och kompetens. De beskriver dessa i Stereotype Content Model (SCM). Varmt inkompetenta människor anses vara mer förtjänar av kompetens än kalla kompetenta människor är, och kalla människor anses inte förtjänta någonting. Värmen, verkligheten av uttryckta avsikter, spelar en viktig roll för att bilda fördomar, medan kompetensen, förmågan att faktiskt utföra dessa avsikter, är mindre viktig.
Vad tror du? Känner du till förklaringen om stereotyp innehållsmodell (SCM)? Vad tycker du att de två dimensionerna, värmen och kompetensen säger om en stereotypgrupp? Har du tips eller något att lägga till i teorin för stereotyp innehållsmodell?
Mer information
