Den här artikeln ger en praktisk förklaring av Great Man Theory . Efter att ha läst artikeln kommer du att ha en grundläggande förståelse av detta ledarskapsverktyg.

  1. Thomas Carlyle, “The Hero as Divinity” in: Heroes and Hero-Worship (1840).
  2. Wang, K., Wang, Y., & Yao, J. (2005, December). En jämförande studie av marknadsföringsmixmodeller för digitala produkter . I International Workshop on Internet and Network Economics (s. 660-669). Springer, Berlin, Heidelberg.
  3. Yun-sheng, W. (2001). Perfektion och innovation av 4P Marketing Mix – Hur man utvärderar 4P Marketing Mix . Kommersiell forskning, 5 (6).

Vad är The Great Man Theory?

The Great Man Theory hänvisar till en idé som går tillbaka till 1800-talet. Enligt denna idé kan historia och allt som har hänt i världen förklaras genom att identifiera effekterna som stora män eller hjältar har haft. Det gäller mycket inflytelserika och unika individer som har haft en avgörande historisk effekt. Teorins utveckling krediteras främst den skotska filosofen Thomas Carlyle . 1840 höll han en serie föreläsningar om hjältar och heroism och publicerade senare olika delar, inklusive Hero Worship och The Heroic in History. I dem kommenterade han stora män eller hjältar från historien. Enligt honom är en ledare en person som är välsignad med unika egenskaper som fångar den stora massans uppmärksamhet.

Great Man Theory: Översikt

Varför är det så att vissa män eller kvinnor står  över andra? Och varför är det så att en specifik familj kan producera flera mycket framgångsrika ledare? För de flesta är svaret på dessa frågor ett mysterium. Vissa teoretiker hävdar dock att dessa frågor redan har besvarats av Great Man Theory. Kort sagt, teorin säger att stora ledare är födda, inte skapade eller tränade. Individer är födda med vissa egenskaper eller egenskaper och dessa egenskaper är olika hos naturligt födda ledare jämfört med andra eller är bara närvarande i sådana ledare. Dessa specifika egenskaper eller egenskaper gör det möjligt för dem att leda människor och forma historieböckerna.

De speciella egenskaper som ledare i allmänhet och stora ledare i synnerhet är födda med som andra inte har inkluderar: charm, intelligens, intuition, bedömningförmåga, mod, aggressivitet, övertalning etc. Enligt Thomas Carlyle kan dessa inte läras; någon har antingen dessa egenskaper eller inte. Sådana egenskaper är fixerade i familjens gener och vidarebefordras från generation till generation. Exempel på stora ledare som också hade dessa egenskaper är: Mao Zedong , Gandhi , Abraham Lincoln, Adolf Hitler osv. Dessa människor krediteras med att de har medfödda egenskaper och gudomlig inspiration som hjälpte dem att nå långt. De utbildades inte i ledarskap och fick inte heller möjligheten att förbättra sina ledarskapsförmågor under sina liv. Något i deras anatomi, personlighet eller fysiologi skiljer dem från vanliga männsikor. Dessutom tros den instinktiva drivkraften att ta ledarskapsroller ha gjort dessa stora män framgångsrika. Andra vände sig till dem för inspiration, stöd och trygghet.

Antiken

Enligt Great Man Theory är ledare Guds gåva till mänskligheten. Ingen skulle kunna bli stor ledare om det inte finns något sådant som medfödda ledaregenskaper. The Great Man Theory kan jämföras med idén att kungar har en gudomlig rätt att styra och styra sina undersåtar. Denna gudomliga rättighet ärvs av deras ättlingar.

The Great Man Theory går tillbaka till de gamla grekernas och romarnas tider. Då korrelerades ledarskapet med unika, specifika mentala, fysiska eller personliga egenskaper. Eftersom ledarskap inte kunde läras eller läras tillskrevs den en en viss nivå av gudomlighet.

Motbeviset

Den berömda filosofen, sociologen, den politiska teoretikern och biologen Herbert Spencer tillbakavisade Great Man Theory och kallade den barnslig, primitiv och absolut inte vetenskaplig. Han antog att ledare var produkter från deras miljö och hävdade att stora personligheter bildas och formas av samhället. I en sociologitidskrift skrev Spencer att det beror på en lång serie av komplexa påverkande faktorer som formar en stor personlighet. Trots hans idéer och argument förblev Great Man Theory mycket populär och ett ledande argument inom forskning om ledarskap.

Ett annat viktigt avslag på teorin är det faktum att det finns stora ledare som inte har dessa så kallade naturliga ledaregenskaper. Om ledarskap var en medfödd kvalitet eller kännetecken, skulle alla med dessa egenskaper hamna i en ledande position. Istället har emellertid forskning visat att ledarskap är en mycket komplex fråga och att otaliga faktorer påverkar nivån av framgång som en person kommer att uppnå.

Vidare innehåller Great Man Theory inte några vetenskapliga eller verifierbara förklaringar om hur eller när stora ledare uppstår och blir effektiva, vilka kritiska egenskaper som krävs och varför vissa ledare lyckas, men inte andra.