Kotters 8-stegsmodell

Av |2020-07-10T13:53:16+00:00april 30th, 2020|Change Management|

Denna artikel förklarar Kotters 8-stegs-modell , utvecklad av John Kotter. Efter att ha läst kommer du att ha insikt och förståelse för grunderna i detta kraftfulla organisationshanteringsverktyg. Vad är Kotters 8-stegsmodell för förändring? Forskning som utförts av den amerikanske förändrings- och ledarskapsgurun John Kotter har visat att

Management Cybernetics

Av |2020-06-29T09:21:35+00:00april 30th, 2020|Change Management|

Denna artikel förklarar teorin om Management Cybernetics på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringshantering . Skyttner, L. (2001). Multiple perspectives of management cybernetics. General Systems Theory: Ideas & Applications, p. 327-336. Beer, A. S. (1966). Decision and Control: The Meaning of Operational Research and

Action Research

Av |2020-06-29T09:05:55+00:00april 30th, 2020|Change Management|

Denna artikel förklarar begreppet Action Research , som utvecklats av tysk-amerikanska professorn Kurt Lewin. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringsarbete. Coghlan, D. &amo; Brannick, T. (2014). Doing Action Research in Your Own Organization. Sage Publications Ltd. Dickens, L., & Watkins, K.

ADKAR-modellen för förändring

Av |2020-06-29T09:42:59+00:00april 30th, 2020|Change Management|

Organisationsförändringar möter vanligtvis medarbetares motstånd. ADKAR-modellen är ett verktyg för förändringshantering som hjälper till att identifiera varför förändring är svår och varför vissa förändringar lyckas medan andra misslyckas. Shah, MH (2014). En tillämpning av ADKAR Change Model för förändringshanteringskompetenser hos skolhuvud i Pakistan . Journal of Management Sciences, 8 (1). Hiatt, JM (2006). ADKAR: en

Sex förändringsförfaranden

Av |2020-06-29T09:49:32+00:00april 30th, 2020|Change Management|

I den här artikeln beskrivs Sex förändringsförfaranden (Six Change Approaches) utvecklade av John Kotter och Leonard Schlesinger på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringsarbete. Kotter, JP (1999). John P. Kotter på vilka ledare som verkligen gör . Harvard Business Press . Kotter, JP (2012,

Burke Litwins Modell för organisatorisk förändring

Av |2020-06-29T09:34:06+00:00april 30th, 2020|Change Management|

Denna artikel förklarar Burke Litwins modell för organisatorisk förändring på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst denna artikel kommer du ha insikt och förståelse för grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringsarbete och beteende. Burke, W. W. (2017). Organization change: Theory and practice. Sage Publications. Burke, W. W., & Litwin, G. H.

ADDIE Modellen

Av |2020-06-29T09:39:03+00:00april 30th, 2020|Change Management|

I denna artikel beskrivs ADDIE-modellen på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst detta avsnitt kommer du ha insikt och förståelse för grunderna i detta kraftfulla implementerings- och utvecklingsverktyg. Peterson, C. (2003). Bringing ADDIE to Life: Instructional Design at Its Best. Journal of Educational Multimedia and Hypermedia, 12(3), 227-241. Morrison,

Behavioral Change Model

Av |2020-06-29T09:55:10+00:00april 30th, 2020|Change Management|

Den här artikeln förklarar Behavioral Change Model , som utvecklats av Marcel Balm på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringshantering. Balm, M.F.K. (2002). Exercise Therapy and Behavioural Change. Purdue University Press. Hanson, E. M. (1996). Educational administration and organizational behavior. Allyn & Bacon.

Top Sliding Bar

Vår digitala verktygslåda erbjuder ledare, chefer och alla som arbetar med utveckling av organisationer, ett stöd och lättillgängligt utbud av modeller inom en mängd olika områden. Varje innehålls del är utformat så att du som individ, team eller organisation enkelt ska kunna fördjupa dig/er inom ett aktuellt område.

Produkter

Newsletter

Sign-up to get the latest news and update information. Don't worry, we won't send spam!

    Till toppen